Question

管理学问题

Answer 1

问：管理学问题

问：是

问：要钱不，我已经付钱了就该给我解答，不要钱就升级，要钱就不升级给我解答就行，不要浪费次数

答：您好，这个需要是一定时间呢，请您理解呢

问：可以给时间，半个小时告诉我

答：好的呢

答：您好，1 物质奖励与精神奖励相结合对于调动人的积极性来说，物敏拦袜质、精神奖励都是不可缺少的。一般以精神奖励为主，物质奖励为辅，但单独使用，效果往往不高，因为它不能同时满足人的生理和心理需要。2 创造良好的奖励的心理气氛奖励在良好的、桥激浓厚的心理气氛下进行，能增强被交通警者产生荣誉感、责任感、进取心，并且会对被奖励者产生心理压力，更好地衡弯调动智力效应与非智力效应。

答：2.奖励激帆扮励是指把奖带庆励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神态行灶两者合一的。

问：请您结合期望理论与题中分析，您没回答到点上，始终没说是否与期望理论相吻合

答：这个核心是奖励机制的哦

问：麻烦您给我一个结合题干的答案

答：您好，这个是管理学中的激励前盯方法春悔庆：工作激励：为引导正确的工作行为和工作结果，管理人员针对部属工作表现而进行的管理行为扒握，根据时间性质分为正激励和负激励。正激励：是组织为倡导的工作行为和工作结果而进行的激励。负激励：是组织为限制的工作行为和工作结果而进行的激励。成果激励：利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性，对员工尚未满足的需要进行的管理行为。