Question

宋某于2005年大学毕业后,被某企业聘+用,双方签订了为期5年的劳动合同。2006++

Answer 1

问：宋某于2005年大学毕业后,被某企业聘+用,双方签订了为期5年的劳动合同。2006++

答：你好，很感谢您向我倾诉您的困扰。我是法务翁洪，拥有7年职业生涯经验，擅长经济纠纷、婚姻继承法、行政相关。

问：宋某于2005年大学毕业后，被某企业聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。2006年，宋某结婚，婚后不久怀孕。2006年10月，宋某在家休息期间，因下楼时不小心跌倒，导致流产。宋某在当地医院做了引产手术，持医院证明到单位请假，单位负责人称：现在正是生产高峰期，人手紧缺，而宋某又不是正常生产，应坚持工作，不同意给与宋某产假，、

问：请问这种情况怎么处理

答：您好，这种情况可以申请劳动仲裁

答：根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规的规定，女职工因怀孕、分娩、哺乳等原因需要休假的，单位应当给予产假，享受生育保险待遇。宋某因流产并进行了引产手术，属于因生育原因需要休假的情况，单位应当按照法律规定给予其产假。单位拒绝给予宋某产假，违反了相关法律规定。

问：我们需要怎么维权

答：搜集相关材料申请劳动仲裁，如果仲裁不能解决问题，那就提起诉讼

问：企业不执行怎么办？

答：企业不执行，先走劳动仲裁，应该这个程序会比较快

问：请具体说一下女职工因生育原因需要休假的法律规定

答：女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。