就是我2月23日入职的公司，没有签订劳动合同，到5月8号的时候，我找他补签了劳动合同，但劳动合同签定日期的是2月23号的，有证据能证明，最主要就是他答应我交的五险一金，一金没有给我交，所以我不想在这个公司干了，可不可以申请劳动仲裁呀？
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您好。可以的。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作了两个月多没有签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资差额部分，另外，用人单位不缴纳社保违法，可以向社保局投诉要求补交社保，同时可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金.
您好。可以的。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作了两个月多没有签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资差额部分，另外，用人单位不缴纳社保违法，可以向社保局投诉要求补交社保，同时可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金.
咨询记录 · 回答于2023-05-28
就是我2月23日入职的公司，没有签订劳动合同，到5月8号的时候，我找他补签了劳动合同，但劳动合同签定日期的是2月23号的，有证据能证明，最主要就是他答应我交的五险一金，一金没有给我交，所以我不想在这个公司干了，可不可以申请劳动仲裁呀？
亲您好。可以的。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作了两个月多没有签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资差额部分，另外，用人单位不缴纳社保违法，可以向社保局投诉要求补交社保，同时可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金.
您好。可以的。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作了两个月多没有签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资差额部分，另外，用人单位不缴纳社保违法，可以向社保局投诉要求补交社保，同时可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金.
就是我签订的合同是2月23号到明年的2月23号一年，最主要就是他的一金没有给我交了，他答应的，然后也有证据，这种可以申请劳动仲裁吗？
但是签订的时候是5月8号签订的劳动合同
可以的，亲
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