合同上写奖金3000元,工资4000,按多少的基数交社保
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。在合同中订立的3000元奖金和4000元的工资，应按照双方协商一致的基数缴纳社会保险费用。在2020年1月1日起，全国社会保险费的缴纳标准有所调整，常见的工资性收入的计税基数（M）有：普通城镇职工社会保险缴费基数＜3000，M=3000；3000≤普通城镇职工社会保险缴费基数＜5000，M=5000；普通城镇职工社会保险缴费基数≥5000，M=普通城镇职工社会保险缴费基数。因此，根据双方的合同所确定的基数，即应该选择M=5000。社保缴费费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，社保缴费的费率也有所不同，一般养老保险和失业保险分别为8%和2%，总费用可以是双倍之和，即每月应缴纳社保的金额为5000元×（8%+2%）×2=1200元。
。在合同中订立的3000元奖金和4000元的工资，应按照双方协商一致的基数缴纳社会保险费用。在2020年1月1日起，全国社会保险费的缴纳标准有所调整，常见的工资性收入的计税基数（M）有：普通城镇职工社会保险缴费基数＜3000，M=3000；3000≤普通城镇职工社会保险缴费基数＜5000，M=5000；普通城镇职工社会保险缴费基数≥5000，M=普通城镇职工社会保险缴费基数。因此，根据双方的合同所确定的基数，即应该选择M=5000。社保缴费费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，社保缴费的费率也有所不同，一般养老保险和失业保险分别为8%和2%，总费用可以是双倍之和，即每月应缴纳社保的金额为5000元×（8%+2%）×2=1200元。
咨询记录 · 回答于2023-06-12
合同上写奖金3000元,工资4000,按多少的基数交社保
您好很高兴为您解答。在合同中订立的3000元奖金和4000元的工资，应按照双方协商一致的基数缴纳社会保险费用。在2020年1月1日起，全国社会保险费的缴纳标准有所调整，常见的工资性收入的计税基数（M）有：普通城镇职工社会保险缴费基数＜3000，M=3000；3000≤普通城镇职工社会保险缴费基数＜5000，M=5000；普通城镇职工社会保险缴费基数≥5000，M=普通城镇职工社会保险缴费基数。因此，根据双方的合同所确定的基数，即应该选择M=5000。社保缴费费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，社保缴费的费率也有所不同，一般养老保险和失业保险分别为8%和2%，总费用可以是双倍之和，即每月应缴纳社保的金额为5000元×（8%+2%）×2=1200元。
。在合同中订立的3000元奖金和4000元的工资，应按照双方协商一致的基数缴纳社会保险费用。在2020年1月1日起，全国社会保险费的缴纳标准有所调整，常见的工资性收入的计税基数（M）有：普通城镇职工社会保险缴费基数＜3000，M=3000；3000≤普通城镇职工社会保险缴费基数＜5000，M=5000；普通城镇职工社会保险缴费基数≥5000，M=普通城镇职工社会保险缴费基数。因此，根据双方的合同所确定的基数，即应该选择M=5000。社保缴费费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，社保缴费的费率也有所不同，一般养老保险和失业保险分别为8%和2%，总费用可以是双倍之和，即每月应缴纳社保的金额为5000元×（8%+2%）×2=1200元。
写错了，合同上写工资3万元，其中基本工资3000，奖金及补贴27000，交五险一金应按3000基数还是30000基数？
根据《企业职工社会保险管理暂行规定》的规定，职工社会保险费应以合同约定的职工薪金为基础进行计算，所以应按3000基数缴纳五险一金。此外，关于职工薪金的社会保险缴费有一些必要的注意事项，例如：1. 离职职工缴费：该职工离职后，保险单位仍应按本年度的实际薪酬基础缴纳对应的社会保险费。2. 离职职工领取社会保险金：如果该职工在本公司工作至少一年，但未参保足够年限，离职后仍有资格领取社会保险金，按保险缴费的基数进行核算。3. 合同(工资)变更后保险缴费基数：对合同(工资)变更后的职工缴费，保险公司应按变更后的实际工资计算社会保险费。合同上写工资3万元，即使其中基本工资3000元，奖金及补贴27000元，社会保险缴费也应按3000基数进行。
合同上写工资三万，其中基本工资3000，奖金及补贴27000，和公司签的竞业禁止协议规定工资的百分之三十，这个是按3000，还是3000？
这个问题的答案是按3000算。因为合同上写的工资是三万，基本工资为3000，而竞业禁止协议要求按工资的百分之三十，那么就应该是按3000计算，而不是按三万计算。此外，关于竞业禁止协议，企业会根据实际情况考虑不同行业、员工层级等因素来设置禁止竞争的金额，有的企业会将条款写在雇佣合同中，有的企业也会单独签订竞业禁止协议，以限定员工在离职时的行为，加强企业的财产保护，防止竞争者利用雇员的秘密信息。
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