公司强制外派员工有权拒绝吗
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亲亲，您好，很高兴为您服务~公司强制外派员工有权拒绝。员工外派与支援，如果在劳动合同的相关条款中有明确的，就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
咨询记录 · 回答于2023-05-19
公司强制外派员工有权拒绝吗
亲亲，您好，很高兴为您服务~公司强制外派员工有权拒绝。员工外派与支援，如果在劳动合同的相关条款中有明确的，就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
您好有签订劳动合同吗？
在原单位有十年工作，签定的长期活同
合同中有约定员工需要外派吗
没
本单位没有活干，息工了4个多月，每个月公司交五险一金，只给员工680元生活费，现在公司要求外派，可以拒绝吗？而且680元生活费是不是不合法
合同没有明确规定您所从事的工作必须外派可以拒绝。
生活费需要根据当地物价水平，不合理的可以向公司提出诉求
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