工伤10级合同到期不续签
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亲，您好哈。
很高兴为您解答这个问题：员工因工伤被评定为10级伤残，雇主在合同到期时不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主在员工合同到期时解除或者不续订劳动合同，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。而对于因工伤被评定为10级伤残的员工，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第28条规定，雇主应当继续与其签订劳动合同，或者与其协商一致解除劳动合同，并支付相应的赔偿。
很高兴为您解答这个问题：员工因工伤被评定为10级伤残，雇主在合同到期时不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主在员工合同到期时解除或者不续订劳动合同，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。而对于因工伤被评定为10级伤残的员工，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第28条规定，雇主应当继续与其签订劳动合同，或者与其协商一致解除劳动合同，并支付相应的赔偿。
咨询记录 · 回答于2023-07-15
工伤10级合同到期不续签
亲，您好哈。很高兴为您解答这个问题：员工因工伤被评定为10级伤残，雇主在合同到期时不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主在员工合同到期时解除或者不续订劳动合同，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。而对于因工伤被评定为10级伤残的员工，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第28条规定，雇主应当继续与其签订劳动合同，或者与其协商一致解除劳动合同，并支付相应的赔偿。
很高兴为您解答这个问题：员工因工伤被评定为10级伤残，雇主在合同到期时不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主在员工合同到期时解除或者不续订劳动合同，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。而对于因工伤被评定为10级伤残的员工，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第28条规定，雇主应当继续与其签订劳动合同，或者与其协商一致解除劳动合同，并支付相应的赔偿。
怎么赔偿
？
(一)医疗费(二)交通食宿费(三)康复治疗费(四)辅助器具费(五)停工留薪(六)护理费
工伤十级，四年后合同到期，单位不给续签怎么赔偿？
工伤十级，四年后合同到期，单位不给续签的赔偿如下：十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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