我在蛋糕店前台上班本来两千五工资但是由于我上22天就按两千算了 我说要离职的时候也没跟我说按两千算？但是还没有签合同 所以他说短期上班就要两千算工资 然后我不愿意 他就没给我发工资
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如果你有证据证明你们约定的工资标准是2500，你就可以按这个标准要求支付工资。对方不支付，你可以到劳动监察大队投诉。
咨询记录 · 回答于2021-07-20
我在蛋糕店前台上班本来两千五工资但是由于我上22天就按两千算了 我说要离职的时候也没跟我说按两千算？但是还没有签合同 所以他说短期上班就要两千算工资 然后我不愿意 他就没给我发工资
如果你有证据证明你们约定的工资标准是2500，你就可以按这个标准要求支付工资。对方不支付，你可以到劳动监察大队投诉。
但是我们没签合同 工资是面谈的 但是我跟他在微信聊天中 提过 前面就说好的2500工资 你怎么可以按两千算 他的回答是 短期就按2000算 前面也跟你讲过 我说你没讲过这个问题你前面说的是短期不要 所以这个聊天记录可以知道我进的时候是说的2500工资 所以这个聊天记录可以证明么
微信聊天也可以做为证据，你可以去劳动监察大队投诉
好的 我还有一个问题 就是他还扣我七十 理由是未穿工装多次提醒 我明明都在穿 但是我走之前就空调坏了 不制冷了 所以里面的工装没穿 外面的围裙还是戴着的 她也问我为什么不穿里面的 我说因为空调不制冷了 那个工装也不透风 然后他也没讲话 现在算工资的时候还扣钱 这个怎么一般怎么处理 前面也没有说不穿会扣工资 但是自己算的那个工资也没有发给我噢
他扣工资的理由不成立
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