请教劳动合同问题，求大师解答。您好，想请教一个法律问题：公司用工约六个月后才与劳动者签订劳动合同，（劳动者是熟人，在用工第2个月时借故推迟未签合同，后期签合同时因公司疏忽，合同时间没有写在第2个月），后面有劳动纠纷，经公司查证该劳动者在进入公司之前直至现今一直在另外一家公司缴交医社保，像此情况公司是否可以不用赔偿劳动者二倍工资？
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《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询记录 · 回答于2021-10-02
请教劳动合同问题，求大师解答。您好，想请教一个法律问题：公司用工约六个月后才与劳动者签订劳动合同，（劳动者是熟人，在用工第2个月时借故推迟未签合同，后期签合同时因公司疏忽，合同时间没有写在第2个月），后面有劳动纠纷，经公司查证该劳动者在进入公司之前直至现今一直在另外一家公司缴交医社保，像此情况公司是否可以不用赔偿劳动者二倍工资？
您好 平台合作律师 很高兴为您服务
可以不用交社保的 劳动合同签订日期，是劳动合同成立的日期；劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。
员工于2020年8月底进入公司，公司于2021年3月才与该员工签订劳动合同（因员工是熟人，于第2个月借故推迟直到21年3月份才签订合同），21年9月份该员工要求公司赔偿其入职以来至3月份之前末签合同的二倍工资。后面公司查证该员在入职之前直到现在都在另外一家公司缴交医社保。
我的问题是：因为该员工一直在其他公司缴交医社保，像上述情况公司可以不赔偿该员工双倍工资吗？
双倍工资是说，劳动者要求签订劳动合同，用人单位不签的，从第二个月内到一年，付双倍工资，比如，1月建立劳动关系，要求签订合同而不签的，2月起付双倍，到12月。之后按无固定期限劳动合同处理。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，标准按当时已发工资计算，不是按现在工资计算。
该员工一直没在公司交医社保，却一直在另外一家公司缴医社保，等于他又在另一家公司上班。这样公司可以不用赔其2倍工资吗？
可以的 实际工作单位进行赔偿哈
不用赔其2倍工资的法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你是机器人律师？
不是的哈 是人工回复的哦
您好，综上所述我想知道：
①是不是可以不用赔付员工二倍工资？
②如果不用赔付，那相关的法律根据是什么？
可否明确解答以上两个问题？谢谢！
二倍工资不就是多一个月的工资么 上面的法条都给您发了 自己仔细看一下
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