Question

公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗？

Answer 1

问：公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗？

答：亲您好，根据您的描述为您提供以下答复，公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗？的答复如下：公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

答：亲，您好以下是相关扩展，希望对您有帮助，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

问：你好，在职期间机构组织了一场培训，并且签订了一份培训合同，说要任职满一年可以免培训费，没有就要支付1500块钱，现在想离职请问一下这样合理吗？

答：您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

问：签了，然后一直以要送总部盖章为由没有把合同给到手里

问：这个怎么办

答：你好，建议先协商，协商不成申请劳动仲裁