警告处分影响年度考核吗

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摘要亲，老板好，影响。

第一，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。从这一条看，对于警告处分属于轻处分，在考核上影响不大，只规定不能确定为优秀等次。也就是说，可以确定为称职以下的等次。我们知道，公务员考核中，能评为优秀等次的一般在15%到20%之间，多数都只能评为称职，只要定为称职，是不影响其他事项的，当然，处分影响期内的提拔晋升问题是肯定影响的。所以，受到警告处分对公务员考核的影响并不大。

第二，受记过处分当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。从这一条规定我们可以看出，受到纪律处分，对于公务员的年度考核可不只影响当年，而且还会影响第二年，主要看被处分的档次。可能大家会觉得，这也影响不大吧，虽然影响两年，但也就是不确定等次，只写评语而已。

需要提醒大家的是，不确定考核等次并没有大家想象中的那么简单。不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。而且不定等次的年度，还不能纳入有关任职的年限和工资等级晋升的年限。比如说，公务员施行两年晋档五年晋级，要求所有的年度都在称职以上。如果你其中有一个年度被确定为不定等次，那这一年是不能计算为晋升等级和工资档次所需要年限的，你就需要再等一年才可以。

职级晋升同样如此，比如说明明规定，一级主任科员两年之后可以晋升为四级调研员，但如果你其中有一年考核被不定等次，那你就需要再等一年才有机会获得晋升。

咨询记录 · 回答于2024-01-07

警告处分影响年度考核吗

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# 影响 **第一，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。**从这一条看，对于警告处分属于轻处分，在考核上影响不大，只规定不能确定为优秀等次。也就是说，可以确定为称职以下的等次。我们知道，公务员考核中，能评为优秀等次的一般在15%到20%之间，多数都只能评为称职，只要定为称职，是不影响其他事项的，当然，处分影响期内的提拔晋升问题是肯定影响的。所以，受到警告处分对公务员考核的影响并不大。 **第二，受记过处分当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。**从这一条规定我们可以看出，受到纪律处分，对于公务员的年度考核可不只影响当年，而且还会影响第二年，主要看被处分的档次。可能大家会觉得，这也影响不大吧，虽然影响两年，但也就是不确定等次，只写评语而已。需要提醒大家的是，不确定考核等次并没有大家想象中的那么简单。不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。而且不定等次的年度，还不能纳入有关任职的年限和工资等级晋升的年限。比如说，公务员施行两年晋档五年晋级，要求所有的年度都在称职以上。如果你其中有一个年度被确定为不定等次，那这一年是不能计算为晋升等级和工资档次所需要年限的，你就需要再等一年才可以。职级晋升同样如此，比如说明明规定，一级主任科员两年之后可以晋升为四级调研员，但如果你其中有一年考核被不定等次，那你就需要再等一年才有机会获得晋升。

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