Question

员工入职收取工作服装费是否合法

Answer 1

问：员工入职收取工作服装费是否合法

答：您好，入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

答：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答：以上是小编的回答，希望对您有帮助，祝您生活愉快

问：工作服装费收了一百，住宿押金收了一百

答：这样都是违法的，您可以到劳动监察部门投诉

问：说的每个星期天休息，但却要继续干，不干就说你旷工，旷一扣三，然后工资直接不发，让走人，七点上班，上到晚上九点，还是高强度劳动

答：首先要看你劳动合同里面关于工作时间的约定和岗位本身的性质，如果属于标准的朝九晚五的岗位，并且劳动合同也没有特别的约定，在国家规定的休息日被要求加班，是有权利要求加班工资的。如果，关于加班的问题已经形成了的劳动纠纷，建议和公司先协商，确实达不成一致意见，可以去仲裁机构申请劳动仲裁。

答：以上是小编的回答，希望对您有帮助，祝您生活愉快