如何与老板谈工资的问题
1个回答
关注
展开全部
亲,与领导进行谈话,谈话主要分为三部分。
第一部分:先夸奖领导的英明决策以及你对领导的感激之心。比如在领导的英明决策之下,我们公司规模业绩大幅增长,我们常说伸手不打笑脸人,你赔个笑脸,领导也会看在眼里。
第二部分:侧面的反映自己目前的生存状况,把你的困难和领导说出来,领导既然是领导,那么工作上管你,生活上也要考虑你。毕竟生活不下去了,工作也干不好。比如金钱压力较大,房租涨高等等。一般到第二个部分领导就已经明白你什么意思了
那么你就到第三部分。直接和领导提及涨工资的事情和领导说明涨工资的理由,如果没有充分理由,无论是谁也不会给你涨工资。这里就是我们说的价值,价值,价值。
记住不管用什么样的方法,千万不要否定公司的成绩,领导的能力不足以及公司的团队和谐等等问题。总之一句话,不要说公司的坏话,更不能说领导的坏话,领导的决策你都是对的。
也不要给领导一种如果你不给我加薪我就离职的感觉,不要威胁不要绑架,因为这样做不仅没有什么用,还往往会起到反效果。
咨询记录 · 回答于2022-04-01
如何与老板谈工资的问题
您好,很高兴为您解答,请您耐心稍等一下,现在正在为您整理答案~
亲,与领导进行谈话,谈话主要分为三部分。第一部分:先夸奖领导的英明决策以及你对领导的感激之心。比如在领导的英明决策之下,我们公司规模业绩大幅增长,我们常说伸手不打笑脸人,你赔个笑脸,领导也会看在眼里。第二部分:侧面的反映自己目前的生存状况,把你的困难和领导说出来,领导既然是领导,那么工作上管你,生活上也要考虑你。毕竟生活不下去了,工作也干不好。比如金钱压力较大,房租涨高等等。一般到第二个部分领导就已经明白你什么意思了那么你就到第三部分。直接和领导提及涨工资的事情和领导说明涨工资的理由,如果没有充分理由,无论是谁也不会给你涨工资。这里就是我们说的价值,价值,价值。记住不管用什么样的方法,千万不要否定公司的成绩,领导的能力不足以及公司的团队和谐等等问题。总之一句话,不要说公司的坏话,更不能说领导的坏话,领导的决策你都是对的。也不要给领导一种如果你不给我加薪我就离职的感觉,不要威胁不要绑架,因为这样做不仅没有什么用,还往往会起到反效果。
以上是我的全部回复,希望能够帮助到您,祝您生活愉快~
如果我的回答对您有所帮助,希望在您方便的情况下,给个关注哦,感谢!