Question

公司辞退没有提前一个月通知我，我工作不满半年，就给我了半个月工资，这样我可以要求再赔偿一个月工资吗？

Answer 1

问：公司辞退没有提前一个月通知我，我工作不满半年，就给我了半个月工资，这样我可以要求再赔偿一个月工资吗？

答：亲亲您好~~很高兴为您解答~公司辞退没有提前一个月通知，你工作不满半年，就给半个月工资，这样你可以要求再赔偿一个月工资的。如果未提前三十天通知而裁员的，除了要支付 经济补偿金 ，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

问：那我再要一个月工资的话公司是不是也有权叫我再回去上一个月的班呢？就是再支付这个月的工资

答：一、公司裁员没有提前一个月通知的赔偿1、如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。2、但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。3、法律规定:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形

问：那公司有没有权再叫我上一个月班呢？就是当作现在是提前一个月通知我了

答：《劳动法》和《 劳动合同 法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方xing劳动法规中是否有规定