月工资碰上31天怎么算?多休息一天怎么扣工资
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### 亲，这里有个小知识点哦：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天计算的。
#### 计算方法：
1. 首先，我们要算出一年的工作日，需要剔除节假日和休息日。
2. 然后，我们将这些工作日平均分配到12个月中，这样就可以得到平均每月的工作日数。
#### 21.75天仅用于计算工资基数：
这21.75天主要用于计算日工资、加班费和请假扣款等需要用到工资基数的情况。
#### 但实际考勤还是要按照每月实际工作日来计算：
虽然我们用21.75天作为平均月工作日，但在计算考勤时，每月实际的工作日数是多少，就应该按实际天数来计算。举个例子，如果2015年7月有31天，而且没有节假日，那么实际的工作日就是23天。如果某个月的工作日比23天多，那就需要支付加班费；如果少于此数，那可能需要扣除一些工资。不过，无论这个月多上了几天班还是少上了几天班，日工资都不会因此而改变。
咨询记录 · 回答于2023-12-29
月工资碰上31天怎么算?多休息一天怎么扣工资
# 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
## 计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
## 21.75天的含义：
21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
## 考勤与实际工作天数：
但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。
举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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月工资碰上31天怎么算比较合理
# 31天怎么计算工资
## 计算方法
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
- 将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
- 21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
## 举例说明
月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。
三、
但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。
举例：
2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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