Question

干了9年合同到期,单位不续签那怎么处理

Answer 1

问：干了9年合同到期,单位不续签那怎么处理

答：亲您好，如果公司不打算和劳动者再续签的，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付补偿金，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同后，劳动者仍不愿意续签的，单位不需要支付经济补偿。

问：我在地方财政老师干了9年，现在要解聘了，解除合同原因是合同期已满可以领补偿金吗？

问：我在地方财政老师干了9年，现在要解聘了，解除合同原因是合同期已满可以领补偿金吗？我在地方财政老师干了9年，现在要解聘了，解除合同原因是合同期已满可以领补偿金吗？

答：亲您好，公司不续签合同是想与你解除劳动关系，如果公司没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如果公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但公司需书面通知劳动者解除劳动关系。