Question

劳动争议调解仲裁法第四十八条里的“十五天日内”的意思是“十五天的工作日”，还是“包括非工作日的连续十五天”？而且根据哪个法律的哪条规定是“十五天工作日”或“包括非工作日的连续15天”？谢谢

Answer 1

问：劳动争议调解仲裁法第四十八条里的“十五天日内”的意思是“十五天的工作日”，还是“包括非工作日的连续十五天”？而且根据哪个法律的哪条规定是“十五天工作日”或“包括非工作日的连续15天”？谢谢

答：亲您好！很高兴为您解答；《劳动争议调解仲裁法规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，调解的期限是十五天，在十五天内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

答：《行政执法法》第六十九条所称10日内，是指工作日;15日内，是指包括10日在内的期间。关于工作日和法定节假日，工作日，通俗地说就是需要工作的，工作日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，自1995年5月1日起，职工每周工作5天，每周工作40小时。2008年1月3日，原劳动和社会保障部发布了《关于职工年月平均工作时间与工资换算的通知》，规定每年工作日为250天。

问：导师您好，我有y两件事情向您请教。1. 第69条的15日内“指包括10日在内的期间”的意思我还不清楚。2.根据第29条的规定，一旦仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请之后，到当事人向人民法院起诉日期，是没有时限的吗？感谢您的指教！-----仲裁法第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请 人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾 期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。----

答：这边已经了解了您的情况为您整理

答：《 行政强制 法》第六十九条中十日以内期限的规定是指工作日，行政强制法期限15日以内是指包含十日在内

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

答：劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。2、我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。

问：哦哦，所以，1. 根据第69条，行政强制发期限的所写的“15日内”的意思就想等于“10天的工作日”的意思，2. 关于劳动仲裁，是“进行仲裁之前的事”，而第48条所定的”15日内可以起诉”就是“进行仲裁之后的事”，所以和“当事人向人民法院起诉”根本没有关系，并劳仲委不能设置当事人向法院起诉的时限，而如果劳仲委设置在里面写“申请人可以15日内向人民法院起诉”之类的的话，就是法律无效。请问我了解得对吗？

答：是的哦亲亲

问：感谢导师！这次真的学到了！

问：不好意思打扰您导师，我想向您请教一下另一个事情，刚才其他的人（表示：法官），他回答如下。但他没有给我教根据哪个法律他这样回答。他是不是回答错了？------劳动争议调解仲裁法第四十八条里的“十五天日内”的意思是“十五天的工作日”，还是“包括非工作日的连续十五天”？而且根据哪个法律的哪条规定是“十五天工作日”或“包括非工作日的连续15天”？谢谢--------你好，很高兴帮您解答这个问题，这个15日之内指的是包含工作日和非工作日作日，甚至包含放假期间的15天内------如果最后一天落在了休息日或者假期之日的自动顺延到节假日后的第1天工作日。

答：十五日内是指自然日。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。