Question

暑假工不受劳动法保护?

Answer 1

暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。
劳动法所保护的劳动者具体指具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。因此学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
暑假工与单位之间的关系属于劳务关系，与单位之间发生的工资、伤害等纠纷属于民事纠纷，可以去法院起诉处理要求支付工资或者是要求进行民事赔偿，但是不能通过申请劳动仲裁的方式维权。
那么去法院起诉的具体流程是什么呢？
1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；
2.法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；
3.开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见；
4.法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；
5.等待法院的判决和执行。
综上所述，暑假工虽然不受劳动法的保护，但依然是我国法律的保护对象，遇到权益受损的情况，可以及时去法院起诉处理，您了解了吗？

法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条　当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十六条　人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。