Question

试用期过了一个月突然被辞退

Answer 1

问：试用期过了一个月突然被辞退

问：我在这公司签了3年劳动合同试用期3个月，然后试用期过了一个月了要给我辞退

答：1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;

答：2、如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。

答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

答：亲 麻烦您看一下我以上对于你问题给出的解析哦 ，如有疑惑可以继续咨询我的，你也可以把该案情或是其他相关案情给我叙述一下我好帮你分析。

问：他们的理由是我9月份一个项目甲方效果上不满意，还有一个项目听说在我电脑上丢了但是我从没见过，也没人和我交接过

答：你这种情况是可以申请劳动仲裁的 亲

答：依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者在试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果是用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。

答：亲 麻烦您看一下我以上对于你问题给出的解析哦 ，如有疑惑可以继续咨询我的，你也可以把该案情或是其他相关案情给我叙述一下我好帮你分析。

问：我这样能申请下补偿吗

答：可以的

答：依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者在试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果是用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。

答：麻烦您看看以上解答