西安民办大学教师待遇
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亲，您好
。一）讲师1.实行准聘-长聘制度。讲师准聘期为4年,准聘期满时或准聘期间被聘为副教授者，进入副教授准聘期；准聘期满时未能聘为副教授者,终止聘用。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪16万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（二）副教授1.实行准聘-长聘制度。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪22万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（三）教授1.直接采用长期聘用。2.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元，享受国家工资、福利、校内津贴和子女入托、中小学入学政策。3.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
。一）讲师1.实行准聘-长聘制度。讲师准聘期为4年,准聘期满时或准聘期间被聘为副教授者，进入副教授准聘期；准聘期满时未能聘为副教授者,终止聘用。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪16万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（二）副教授1.实行准聘-长聘制度。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪22万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（三）教授1.直接采用长期聘用。2.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元，享受国家工资、福利、校内津贴和子女入托、中小学入学政策。3.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
咨询记录 · 回答于2023-01-12
西安民办大学教师待遇
西安民办高校教师工资情况
亲，您好。一）讲师1.实行准聘-长聘制度。讲师准聘期为4年,准聘期满时或准聘期间被聘为副教授者，进入副教授准聘期；准聘期满时未能聘为副教授者,终止聘用。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪16万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（二）副教授1.实行准聘-长聘制度。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪22万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（三）教授1.直接采用长期聘用。2.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元，享受国家工资、福利、校内津贴和子女入托、中小学入学政策。3.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
。一）讲师1.实行准聘-长聘制度。讲师准聘期为4年,准聘期满时或准聘期间被聘为副教授者，进入副教授准聘期；准聘期满时未能聘为副教授者,终止聘用。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪16万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（二）副教授1.实行准聘-长聘制度。副教授准聘期为3年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。2.年薪22万元人民币（个别学院薪酬另议）。3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。（三）教授1.直接采用长期聘用。2.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元，享受国家工资、福利、校内津贴和子女入托、中小学入学政策。3.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
西安工商学院聘用制教师工资
1. 聘用方式：劳动合同制，入职后签订劳动合同，缴纳五险一金。劳动合同首签三年，续签五年，试用期3-6个月。 2.薪酬待遇：基本工资+岗位工资+考核工资+各类补贴+年终奖+其他。根据个人能力、工作业绩及岗位要求核定工资级别，高层领导及精英人才薪酬采取“一人一议”原则：博士、学科带头人年薪12万起，副教授年薪10-13万，教授年薪15万以上。 3. 其他福利：学校提供教职工宿舍、校区往返交通车、餐食补贴、生日祝福、学习培训机会、定期体检等。 4. 硕士、博士、高级职称人才享受西安市及高陵区人才引进相关政策。
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