Question

十月入职次年12月中旬离职 能享受年假吗

Answer 1

问：十月入职次年12月中旬离职 能享受年假吗

答：亲，您好,很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：亲，十月入职次年12月中旬离职 能是享受年假的哦。

答：法律分析：亲，按法律规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假的哦。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的哦。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间的哦。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假的哦。单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

答：法律依据：《企业职工带薪休年假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《劳动法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。