Question

制度培训的目的和意义

Answer 1

制度培训目的：
1、塑造一个良好的企业发展与个人发展的双赢环境。
2、建立和维护规范健康的劳动关系。
3、及时补充和合理配置人力资源，为企业发展提供有效的人力。
4、用事业凝聚人才，用机会造就人才，用机制激励人才。
制度培训的意义：
制度培训是企业对员工教育培训工作的重点，是员工了解和遵守履行在安全生产中自己本岗位职责和责任的重要性。
培训的介绍：
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。
它包括了培训主体、培训客体、培训媒介包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统。它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。