Question

劳动合同约定标准工时制度，每天上班8小时，请问每周上班6天、每天上班8小时，周六算是加班吗

Answer 1

问：劳动合同约定标准工时制度，每天上班8小时，请问每周上班6天、每天上班8小时，周六算是加班吗

答：很高兴再次为你解答相关的问题，劳动合同约定标准工时制度，每天8小时。在这种情况下，每周上六天班，周六应当是按照加班计算。

答：只要签订的是标准工时制，周六的工作时间就应当按照加班计算，但是有一个前提就是公司的工作时间，明确标准工时的工作时间是做六休一这种情况就是要计算，周末的加班，按日工资的二倍进行计算。但是对于签订综合工时制，或者是不定时工作制的不计算加班，或者是根据实际情况进行核算。

答：如果我说的你不理解或者是不清楚不明白可以上线提问继续为你解答，欢迎加关注有涉及到人力资源和劳动纠纷的相关问题，欢迎你直接向我提问。

问：合同上写的是标准工时制度，每天上8小时，没有写每周上几天班。但是公司口头规定每周要上6天班、每天上班8小时，钉钉里的考勤规则也是每周一到周六上班考勤、周日休息。我们实际也是按公司的要求每周上班6天、每天上班8小时的考勤打卡，那周六就必须算作是加班吗？公司会不会说是我们周六自愿加班呢？

答：公司并不会说，你周六是自愿加班，因为公司在工作期间是通过自动办公系统进行，打卡考勤。

答：因为你在问题当中明确了办公系统考勤规则是周一到周六上班考勤公司这样安排，如果你要求支付加班费公司需要举证责任。这种情况如果公司不能够给出证据必须支付你的加班费。

问：好的谢谢你的解答！那加班费的基数一般是怎么算的呢？包括那些方面

答：加班费的工资工资基数最主要是按照你的合同签订工资……如果双方没有约定劳动仲裁过程当中会按照你全勤状态下的出勤工资来计算。在劳动仲裁当中，如果不能够提供证据就按照你劳动仲裁之前12个月平均出勤月工资来计算。

答：计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。）

答：你现在可能不方便确认服务可以进行评价，随时可以再次向我提问，因为你没有在线，我先去回复其他小伙伴的问题。

问：像基本工资、岗位工资、绩效工资、技术工资、工龄工资、满勤奖这些能作加班费的基数吗？

答：凡是包含在应发工资当中的都是要统计在内的。

答：基本工资岗位工资技能工资工龄工资统计。

答：全勤奖也记入工资……

答：工龄工资也会记录，也就是说对你这个问题是肯定的回复确认服务可以进行评价可以加关注，谢谢。

问：不好意思，还有问题想要咨询您，公司没加班审批制度，加班都是生产主管在微信群里通知，我们每天加考勤打卡记录和每月的出勤统计可以证明有加班和加班的时间数量吗？

答：上次没有看到你的问题哦，公司没加班审批制度，加班都是生产主管在微信群里通知，我们每天加考勤打卡记录和每月的出勤统计可以证明有加班和加班的时间数量，答案是肯定的。亲，很久没有见到您的新问题啦，多多上线提问喽，我是职问职答周静修，欢迎提出社保公积金及相关职场问题。