Question

员工递交辞职报告一个月后未离职，最多可以延迟几天。后期辞职是否需要重新递交辞职报告？

Answer 1

问：员工递交辞职报告一个月后未离职，最多可以延迟几天。后期辞职是否需要重新递交辞职报告？

答：亲，您好，很高兴为您解答：如果协商只是将离职时间推迟时间,那就不用再写辞职报告,到约定的时间办理离职手续就可以了。

问：最多延迟几天

答：法律分析：一般均为一个月,将手里面的工作交接清楚了,带好接替你的人。就可以了。并且辞职的话一般都是提前申请,满一个月后,无论有没有人接替你的工作都可以离职。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答：亲，离职时间没有延迟可言，离职人员提前30天告知公司，公司在此期间招人，到期后正常办理手续就行。

答：现在员工有要求延迟时间离职吗？

答：员工提出辞职后,不想离职的,能不能反悔辞职,要依据实际情况而定: (1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不能反悔。 (2)、作出解除劳动合同意思表示后,员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示,用人单位同意的,可以反悔。

答：法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在。