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加班调休国家怎么规定

Answer 1

问：加班调休国家怎么规定

答：亲，您好，很高兴为您解答：加班调休国家怎么规定亲亲 加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

答：法律分析：加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完，如离职时仍没休完，可以主张加班费。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问：你好，我想咨询一下，我在上海嘉定工厂里面上班，没有满试用期，我现在提出离职，我们领导说因为我离职这个月没有干满一个月，所以用我周六周日的加班去抵没有满月的那几天。这样合理吗？

答：亲亲 试用期期间有签合同吗？

答：亲亲 你好，根据我国劳动法规定。辞职不需要批准，试用期内提前三天书面通知用人单位，试用期满提前三十天书面通知用人单位，建议一式三份，一份给公司，一份自己保留，一份寄送劳动局，到期要求结算工资，若不结算可向劳动局投诉。

问：有合同的。我这边辞职，公司是批的，因为自己的个人原因不能上满月，辞职写到24号，后面还有几天满月，领导给我的回复是，如果我不干满月，你后面有几天没有上班，然后公司给结算工资的时候是拿加班抵的，因为工厂里面上班都是靠加班费的。所以我不理解，我咨询一下。我辞职写到24号，我没有写到月底，公司有权利拿我的加班给我抵吗？

答：亲亲 没有权利的

问：那请问一下，我应该要怎么维权呢？我离职以后也没有工资条，现在只是口头上给我这样说，公司扣了我应该怎么弄呢

答：亲亲 你可以到劳动仲裁申请维权，