Question

办理离职手续需要注意事项

Answer 1

问：办理离职手续需要注意事项

答：亲您好很开心为您解答：法律分析：劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。5、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。6、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

问：我是劳务派遣，签合同的时候，用人单位给签的是临时合同（是以人才公司的名义和我签的）。但是我自从签过合同后就没去上班，那么我需要怎么去走这个离职流程？

答：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。

问：但是我有三个月的试用期，我早就和用人单位提出辞职申请了。

答：那提前一个月提辞职就可以了哦。

问：不是提前三天吗？我都没去上过班的

答：还在试用期是提前三天就可以了。

问：因为我办理过入职之后就没去上过班，几天之后就提出要辞职了。这种情况下，用人单位需要给我哪些证明，以证明我离职，且对以后的考公务员不能造成影响。

答：直接找该单位办理离职手续就好了哦。

答：开具离职证明就好了。

问：但是咱们系统的梁老师回答说，我这种情况是没有离职证明的，因为我只是办理了入职手续，但没去上过班。

答：您入职了就属于员工了哦。

问：那我这种情况（办理过入职没去上过班就离职的），会被记录到档案里吗？

答：不会记录到档案里。