怎么办理企业增资

曲兴
2023-03-16 · 交通事故,婚姻家庭
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一、首先增资需提交给银行材料:(一)增资企业营业执照副本原件和复印件(需加盖公章);(二)注意事项:1、自然人股东之一亲自持全体股东身份证原件和复印件、现金办理;2、单位股东增资需提交加盖公章的营业执照复印件和支票,由委托的自然人股东持本人身份证原件、复印件及委托书来办理财务章、法人代表名章和公章来办理。二、增资后办理验资。三、增后带上营业执照需要到工商进行变更。需提交:(一)《企业变更(改制)登记(备案)申请书》,请根据不同变更事项填妥相应内容;(二)《指定(委托)书》;(三)《企业法人营业执照》正、副本;(四)有限公司应提交:1、股东会决议或一人有限责任公司股东作出的决定;2、以货币方式增资的,提交法定验资机构的验资报告;3、以非货币方式增资的,还应提交评估报告(涉及国有资产评估的,应提交国有资产管理部门的确认文件)及法定验资机构对评估结果和办理财产转移手续进行验证的报告。
安全员证执业企业变更怎么办理
根据注册安全工程师管理规定,在注册证有效期内,注册安全工程师变更工作单位执业,应当在变更工作单位后3个月内,按照本规定第十条规定的程序申请变更注册,变更注册后仍延续原注册证有效期。变更注册后1年内再次申请变更注册的,不予办理。申请变更注册需要提交下列材料:(一)申请人变更注册申请表;(二)申请人注册证;(三)在原聘用单位履行职责期间的业绩考核情况;(四)申请人的工作单位变动证明;(五)新聘用单位的意见。
营业执照增资流程
公司在设立时是需要注册资金的,公司的类型和规模不同,注册资金也会有所不同。一些公司会根据需要增资,增资要按照规定进行。公司增资的申请相关流程:1、开立股东会。股东同意此次公司增资,并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。2、开立验资账户。开立验资账户所需材料:营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章、财务章、法人章、股东章、股东身份证原件、增资股东会决议及验资户银行的各种开户表格。3、增资资本进账询证。以各个投资人的身份打入相应的投资比例的增资资本,增资资本进账后与会计师事务所联系索取询证函,交到验资账户银行领取三单:进账单、对账单、询证函。4、出具增资验资报告提交工商。三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。增资验资报告出具后可至工商局提交增资变更事项,所需材料:营业执照正副本,企业变更登记申请书,股东会决议、章程、增资验资报告,5个工作日后领取增资后的营业执照。5、增资验资户销户转入基本账户。营业执照增资好以后就可以办理销户手续,销户材料有:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、公章、财务章、法人章、股东章、投资人身份证,首先填好销户材料后提交银行柜台,然后把增资验资户资金转入公司的基本账户内,这样就可以把验资户销户了,不至于往后无证据之时,万般无奈了。
企业如何办理地址迁移
企业办理地址迁移,需到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地的工商行政部门办理营业执照变更手续,再到公司原注册地办理迁出手续,等待领取新的营业执照,30日内办理税务登记证和组织机构代码证上的地址变更。若税务局也不属于一个管理范围,查明无欠税或其他涉税问题的办理迁出变更。企业办理变更所需要的材料以当地工商局、税务局所需要的资料提供,一般来说基础资料就是迁移通知书、变更申请书、股东会决议、营业执照原件、经办人和法人身份证复印件、新地址房屋证明材料等。
高新技术企业认定办理时间
认定为高新技术企业须同时满足以下条件: (一)企业申请认定时须注册成立一年以上; (二)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权; (三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围; (四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;(五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求: 1. 最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%; 2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%; 3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。 其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;
企业违规怎么举报
公司如果涉及偷税漏税方面的问题去税务稽查部门进行举报公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报。《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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