Question

经济法问题解答

Answer 1

问：经济法问题解答

问：我的问题就是上面图片上的问题，我想知道怎么解答

答：您好，很荣幸为你解答！依据小南提供的信息，她的身高和右眼视力不符合该外企招考条件，但她认为这些条件不合理也不合法，存在歧视。首先需要明确的是，招聘条件要求身高和视力符合特定标准并不违法。但如果这些标准过于苛刻或与岗位无关，则一般存在歧视之嫌哦。 要了解是否可举报，可以先查询相关法律法规，如《就业促进法》、《劳动合同法》等。如果有明确规定禁止涉嫌歧视的招聘条件，则可考虑向劳动行政部门投诉。但具体操作一般存在一定难度，需要收集相关证据，如招聘公告、企业公开的相关数据等。另外的话，也可以在举报前与企业进行沟通，表达自己的想法和观点，协商解决问题。

答：扩展补充：依据《就业促进法》和《劳动合同法》等法律法规，企业在进行招聘时，必须遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视某些特定的求职者。其中，涉及性别、年龄、婚姻状况、残疾状况等方面的歧视行为更是被明确禁止的。 在实际操作中，如果有人认为自己受到了歧视，可以采取多种途径进行维权。比如，可与企业进行沟通、申请复核、向劳动行政部门投诉、甚至通过诉讼途径来解决问题。但在处理过程中，应该保持克制和理智，充分收集证据，寻求同行或专家的意见和帮助，避免走向极端或进行过激行为。

问：好的

答：您好，老师建议您上诉！

问：还有第二个应聘九州公司的

答：您好，您可以尝试协商！

答：您好，这是合法的！