Question

怎么确定招聘者是否是骗子？

Answer 1

问：怎么确定招聘者是否是骗子？

答：亲，您好，很高兴为您解答，根据您的问题我为您查询到。如何确定是否是挂聘和真招人？真招人的HR、招聘者的表现大致如下：很快回复，且不会拖拖拉拉。聊天时已读就会和你沟通面试方法。邀请你来，并不会摆着脸给你看，并平等互利跟你交谈。面试的人不会故意刁难和让你给予相应的方案和作品。笔试通过后，无面试者对你不尊重，并在面试环节与你沟通相关的工资待遇。

答：不HR表现：各种拖拉，各种已读不。简历发送后不回复。以白嫖方案的口吻要求你给予公司一定的东西。

答：如何确定是否是骗子？1.记住只要问你要培训费的、要钱的就是骗子公司，不需要对其留恋，直接选择离开即可2.小区里办公的，郊区偏远地区的这种公司传销性质、骗子公司的可能性很大，故此不要选择去往。

答：挂聘行为为什么目前这样常见！主要原因：企业挂聘，你无法找到证据，同时他挂聘1-2年，平台也不会对其惩罚。企业只挂不招，只是走个过场，但对他来讲，并没有损失，对面试者来讲，损失的是时间成本、交通成本、失败的精神成本。预防方法：只选择线上视频面试，合适再前往公司工作，能够视频拿到入职要求最佳。给予平台这样的信息处理机制：2.1对长期招聘不到员工的招聘信息，进行自动下架和屏蔽。2.2对要约面试超过录用人数的这种情况，给予下架。2.3对面试效率低下，只要简历，不要约的这种hr账号进行限制处理

答：选择视频、线上面试的好处1.节约你的时间成本、交通成本，提高面试的效率，一天可以面试更多何不快哉。2.节约企业的茶水费，提高企业的面试效率。所以，面试要避免掉挂聘，预防骗子，使用线上面试降低自己的面试成本，确定公司符合自己要求后再去工作。同时找工作不是求工作，是应聘。