Question

无故被公司辞退如何补偿

Answer 1

问：无故被公司辞退如何补偿

答：很高兴回答您的问题，可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资

答：拓展信息：员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：怎么退了款

问：不对，您没问过。

答：您这边的具体诉求是什么呢

答：方便说一下吗

问：关于综合工时超出78小时后加班费还是1.5倍加班费。合法吗？

问：因为感觉这样跟假期加班两倍加班费是有冲突的

答：小时工加班是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的，要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费；如果安排其在休息日加班的，按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

答：这个得看您是在休息时间上的班还是平常时间加的班呢

问：能直接告诉我，我们是综合工时制，假设这个月上了312个小时，应出勤工时176，加班时间136。我136小时加班都按1.5倍算。合法吗？我的理解只能87小时算1.5，49小时算两倍。因为超87小时后不在假期加班是不可能出来后面这49小时加班的？

问：综合工时制哪些时间可以定义为休息时间？这个是关键

答：综合计算工时制并不是说一天之内的综合。平时上班时间还是按企业规定的时间，按企业规定时间，吃饭时间是休息时间，比如午餐：上班时间：8:00--12:00；12:30--17:00，这个中间的半小时，即是休息时间，但一天多出来的半小时时间是不算休息时间，严格的按综合计时的话，多出来的这半小时就是要累计算加班时间了。