Question

底薪和保底什么区别

Answer 1

问：底薪和保底什么区别

答：一、保底工资和底薪的区别保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。二、工资的发放形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、最低工资标准国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。四、相关的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。我们国家是实行最低工资保障制度，每一个地区的最低工资标准可能是不相同的，这个和当地的经济社会环境是有关系的。希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到华律网进行相关的业务咨询。

问：你讲得真棒！可否详细说一下

答：员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入。员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障，而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。第一，制定主体不同。保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构的问题。第二，福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三，付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。出来工作都是为了赚钱的，很多公司的工资组成都是底薪加各项补助或者提成，有的公司也会提出保底工资是多少，不同的工资形式，那么我们最后能够拿到手的工资可能是不同的，那么保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。