实习生离职不给走

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dengxingchao20

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摘要 1、向实习单位沟通：考虑举证，如实习单位有不合理约束实习生，以及不允许实习生自由离职等违法行为，在符合生活必要条件下，利用合法文件对方行为提出抗辩和相关性文件，进行沟通协商。2、请求劳资监督机构介入：如果实习单位拒绝离职，建议书面投诉核实实习单位的行为，请求当地劳资监督机构介入，维护自身的合法权益。3、寻求法律援助：如实习单位依然拒绝离职，可寻求律师协助，对方行为采取法律行动，维护自身的合法权益。

咨询记录 · 回答于2023-03-01

实习生离职不给走

为你找到实习生离职不准给予走礼金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者以就业形式与用人单位签订的劳动合同，当劳动者离职时，用人单位除应当支付劳动者除劳动报酬的其他应付款项外，无需给予其任何离职赔偿、礼金或补偿。

理论上，实习生不应该被阻止离职。职工权利法的第36条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前30天书面通知，自劳动者通知之日起至本合同解除为止的30日内，用人单位应当按劳动者的要求支付劳动报酬。因此，实习生离职，使用单位不应该让实习生走，除非实习生不符合规定的提前30天提出申请离职，但是从法律上来讲，实习生是有权利离职的。

实习生，现在干了一个月要换单位，跟现在的单位提了离职不让走，说是:“没有说不可以办理离职手续，我给你说了提前三天报备然后经过4级面谈后的次日开始计算在干三天就可以办理离职手续”

我跟他讲劳动法是有讲劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。他就以上面这个理由回我

我要早点离职去另一家单位，但这家单位现在就各种借口要我多干十几天

现在是必须要按照他讲的继续干才能申请离职还是今天提了过三天可以直接离？

离职这个是你的权利

不应该阻拦

现在是必须要按照他讲的继续干才能申请离职还是今天提了过三天可以直接离？需要写纸面申请么？如果他还那么讲怎么办？

1、向实习单位沟通：考虑举证，如实习单位有不合理约束实习生，以及不允许实习生自由离职等违法行为，在符合生活必要条件下，利用合法文件对方行为提出抗辩和相关性文件，进行沟通协商。2、请求劳资监督机构介入：如果实习单位拒绝离职，建议书面投诉核实实习单位的行为，请求当地劳资监督机构介入，维护自身的合法权益。3、寻求法律援助：如实习单位依然拒绝离职，可寻求律师协助，对方行为采取法律行动，维护自身的合法权益。

那我今天提了离职三天后能直接走么？

是的

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