Question

医疗期满后员工继续请病假的如何处理？

Answer 1

问：医疗期满后员工继续请病假的如何处理？

问：你好，员工医疗期已满，现在通知返岗，如果返岗后中途又要请病假，单位应该怎么处理合适

答：亲，您好，很高兴为您解答：医疗期满后员工继续请病假的如何处理不能从事其原岗位的工作，也不能从事公司另行安排的岗位，公司有权解除劳动合同。

答：法律分析：医疗期满后员工继续请病假的如何处理不能从事其原岗位的工作，也不能从事公司另行安排的岗位，公司有权解除劳动合同。当然，公司也可以不解除劳动合同，允许他继续休病假，但就要继续支付病假工资、为其缴纳社会保险费。

问：那就是如果她要请病假，公司可以不同意的是吗

答：法律依据：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答：亲亲，员工医疗期满后继续请病假,只要病假是真实的,且提供了相关的病假证明,企业无权不批准员工病休。

问：这个员工有抑郁症，已经请了76个月的病假了。我们协商意识让离职，但员工还不愿意

答：亲亲，员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。

问：为了照顾员工，我们只能通知返岗，就怕她上班后，中途又要请病假

问：这种情况我们是不是就可以和她解除劳动合同

答：亲亲，这种情况是可以和她解除劳动合同的哦。

问：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这个和她岗位是不是没关系，还需要给她换岗位吗

答：亲亲，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位根据劳动合同法第四十条规定可解除劳动合同。