暖通专业就业惨不忍睹

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摘要 暖通专业(建筑环境与设备工程专业)应届生找工作难。是暖通行业的人才过剩吗?据相关统计,我国暖通空调产业规模2006年已经达到了500亿元,近年来一直保持着12%以上的增长速度(比平均GDP高好几个点)。产业规模的增加,企业数量和规模的快速增长直接带动的是暖通空调人才需求的增加,而且这种需求增长比例远比高校暖通专业扩(这正是为什么几乎所有的暖通空调企业在招聘职位时一般都要求1-2年工作经验的原因),而我国高校输送出来的人才基本不具备此项基本要求。
咨询记录 · 回答于2022-08-19
暖通专业就业惨不忍睹
暖通专业(建筑环境与设备工程专业)应届生找工作难。是暖通行业的人才过剩吗?据相关统计,我国暖通空调产业规模2006年已经达到了500亿元,近年来一直保持着12%以上的增长速度(比平均GDP高好几个点)。产业规模的增加,企业数量和规模的快速增长直接带动的是暖通空调人才需求的增加,而且这种需求增长比例远比高校暖通专业扩(这正是为什么几乎所有的暖通空调企业在招聘职位时一般都要求1-2年工作经验的原因),而我国高校输送出来的人才基本不具备此项基本要求。
二. 教育与产业的脱节,造成了当前暖通专业(建筑环境与设备工程专业)应届生就业难的现状。很多企业在花费了大量的资金而招聘不到合适的人才之后,往往不得不退而求其次,选择条件相对优秀的暖通专业应届毕业生。但是很多企业在做出这样的决策之后一段时间无不大倒苦水,花了相当的资金培养出来暖通新人在具备了工作经验和一定的工作技能跳槽了。这种现象其实是普遍存在的,显然这对于企业来说是不公平的,企业在招聘中设置工作经验的门槛也是有其空衷和道理的。
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