最近几个月业绩不太好，公司要辞退我，家里给准备了工作，但是需要过一阵子再去，我想拖半月或者一个月再走，我拖着不签合同可以吗
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你好
，拖延签订合同是不合法的行为，因为在劳动法规定中，雇主与员工必须在入职前签订书面劳动合同，并且双方都应该遵守合同条款。如果你没有签订合同，就意味着你没有明确的工作职责、工作时间和报酬等信息，这可能会对你的权益造成潜在威胁。如果你想要拖延离职时间，你可以与公司商量并且以协商方式解决问题，例如向公司提出请假申请或者协商延长离职时间等。但是需要注意的是，公司是否同意你的请求取决于公司自身情况和你的个人表现，所以最好提前与公司进行沟通并且达成共识。
，拖延签订合同是不合法的行为，因为在劳动法规定中，雇主与员工必须在入职前签订书面劳动合同，并且双方都应该遵守合同条款。如果你没有签订合同，就意味着你没有明确的工作职责、工作时间和报酬等信息，这可能会对你的权益造成潜在威胁。如果你想要拖延离职时间，你可以与公司商量并且以协商方式解决问题，例如向公司提出请假申请或者协商延长离职时间等。但是需要注意的是，公司是否同意你的请求取决于公司自身情况和你的个人表现，所以最好提前与公司进行沟通并且达成共识。
咨询记录 · 回答于2023-05-26
最近几个月业绩不太好，公司要辞退我，家里给准备了工作，但是需要过一阵子再去，我想拖半月或者一个月再走，我拖着不签合同可以吗
你好，拖延签订合同是不合法的行为，因为在劳动法规定中，雇主与员工必须在入职前签订书面劳动合同，并且双方都应该遵守合同条款。如果你没有签订合同，就意味着你没有明确的工作职责、工作时间和报酬等信息，这可能会对你的权益造成潜在威胁。如果你想要拖延离职时间，你可以与公司商量并且以协商方式解决问题，例如向公司提出请假申请或者协商延长离职时间等。但是需要注意的是，公司是否同意你的请求取决于公司自身情况和你的个人表现，所以最好提前与公司进行沟通并且达成共识。
，拖延签订合同是不合法的行为，因为在劳动法规定中，雇主与员工必须在入职前签订书面劳动合同，并且双方都应该遵守合同条款。如果你没有签订合同，就意味着你没有明确的工作职责、工作时间和报酬等信息，这可能会对你的权益造成潜在威胁。如果你想要拖延离职时间，你可以与公司商量并且以协商方式解决问题，例如向公司提出请假申请或者协商延长离职时间等。但是需要注意的是，公司是否同意你的请求取决于公司自身情况和你的个人表现，所以最好提前与公司进行沟通并且达成共识。
1. 如果你已经签订了合同，则应该按照合同约定的时间来履行职责，否则可能会违反合同条款，从而导致一系列法律风险和不利后果。2. 在劳动关系中，尊重双方权益和义务是非常重要的。如果你希望公司能够理解你的困难并且支持你的决定，那么你也应该尽可能地表现出自己的诚意和努力。3. 如果你拖延签订合同或者违反其他劳动法规定，可能面临罚款、赔偿、解雇等不利后果，甚至会影响到你今后的就业和发展。
目前是找我聊了聊想法，没有签合同，我是不是可以跟他沟通，但是公司是有权利可以立马辞退我 不给缓冲时间吗
是的哦亲
为什么网上是说公司需要提前30天跟员工说明？
亲，您已经知道公司要辞退您，不是已经和您说明了吗？
如果不是，那是需要提前几天和员工说明的哦
是的 我是想半个月以后走 不可以吗
亲，您可以跟公司协商一下哦
也就是说公司有权利 直接让我现在签合同现在走对吗
是的哦亲
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