Question

法律顾问律师免费咨询

Answer 1

问：法律顾问律师免费咨询

问：你好，就是我签了劳动合同，现在还在试用期，工资是次月月底发，这个月月底转正，转正后我提前三十天提出离职，离职后还能拿到当月工资吗

答：亲~您好~很高兴回答您的问题：可以的哦，依据劳动法规定。转正后提前三十天提出离职，离职后仍然有权利拿到当月的工资。

答：扩展补充：依据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，雇主和员工可以协商约定试用期的长度，并在劳动合同中明确注明。试用期是用来评估员工是否适合所担任的职位以及公司的文化和工作环境是否适合员工。试用期期间，雇主有权解雇员工，但应支付相应的经济补偿。一旦试用期结束并转正，员工将享有与正式员工相同的权利和待遇，包括工资、福利和保险等。在你转正后提前三十天提出离职，你有权获得当月的工资。

问：公司这边说试用期工资是按天算，转正后才会给我发，转正前离职没有工资这个合理吗，如果我转正前离职是不是就没有工资了

答：试用期有没有签订合同？

答：依据中国劳动法的相关规定，试用期工资应当按月支付，而不是按天计算。所以，公司以试用期工资按天支付的做法是违法的哦。如果您在试用期内离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，您有权要求支付已经工作的那部分工资。具体金额可以依据实际工作天数进行计算。

问：他这个有个岗前培训期十天，我们签的是个协议，现在培训期结束了是试用期，直接签的劳动合同，日期是岗前培训第一天，这个月月底转正后马上提出离职会不会有什么影响，是要等三十天后吗？

答：依据中国劳动法的规定，试用期是用来双方考察是否适合工作的阶段。在试用期结束后，如果员工决定离职，通常应提前三十日向雇主提出书面辞职通知。这意味着，如果您在转正后立即提出离职，一般需要履行三十天的离职通知期哦。