Question

揭示劳动关系的法律依据

Answer 1

用人单位未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确时，新招用劳动者按集体合同执行；无集体合同时，同工同酬。建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系需在一个月内订立书面劳动合同。
法律分析
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
劳动法中的雇佣合同和劳动合同
劳动法中的雇佣合同和劳动合同是劳动关系的法律依据。雇佣合同是雇主与雇员之间达成的协议，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。劳动合同则是劳动者与用人单位签订的合同，规定了双方的权益和责任，如工作条件、社会保险、劳动保护等。这两种合同为劳动关系提供了明确的法律依据，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定和公平。根据劳动法的规定，雇佣合同和劳动合同应当符合法律法规的要求，双方应当遵守合同约定的内容，如有争议可通过劳动争议解决方式解决。
结语
合理明确劳动报酬，确保劳动关系稳定和公平。根据劳动法规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，明确工资待遇。若无集体合同规定，按照集体合同标准执行；若无集体合同或未规定，实行同工同酬。劳动合同和雇佣合同为劳动关系提供法律依据，保障双方权益。双方应遵守合同约定，如有争议可通过劳动争议解决方式解决。建立稳定的劳动关系，维护劳动者权益，促进社会和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。