Question

发生工伤后公司应该承担哪些费用

Answer 1

问：发生工伤后公司应该承担哪些费用

问：您好

问：我把别的的手搞骨折了 我这边怎么承担？

答：亲，您好！发生工伤后公司应当承担的费用有一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

答：亲，请问您是公司老板吗

问：我不是

答：亲，请问是什么情况下导致他人手骨骨折呢

问：在工作中

问：我当时也不知道

答：亲，好的，是在正常的工作中，您有没有任何违规操作呢。

问：正常操作机器

答：亲，这种情况下如果您没有任何重大过失的话，另外一个员工属于工伤的。

答：应当由公司承担赔偿责任，您无需赔偿法律依据：1、《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

答：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 【不真正连带责任】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

答：在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

答：亲，如果您有故意或者重大过失的，是需要承担连带赔偿责任的。