Question

在未签劳动合同的情况下怎么证明劳动关系

Answer 1

如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。
此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系：
（1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
（2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
（3）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
（4）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
（5）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
（6）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
（7）财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
（8）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
（9）信用卡账单邮寄地址为单位。
一、劳动仲裁没有合同怎么办？
劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。