劳务派遣工和合同制进国企的区别
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亲亲,您好!现在为来您解答哦~,劳务派遣工和合同制进国企的区别是合同的主体不一制样:劳务合同是和劳务公司签的,劳动合同是和用人单位签的哦亲亲,从法律的角度来说:劳务合同是一个三方合同,劳动合同是一个两方合同.合同期不同,劳务合同时间短,劳动合同时长的哦,签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理的哦亲亲
咨询记录 · 回答于2022-10-14
劳务派遣工和合同制进国企的区别
亲亲,您好!现在为来您解答哦~,劳务派遣工和合同制进国企的区别是合同的主体不一制样:劳务合同是和劳务公司签的,劳动合同是和用人单位签的哦亲亲,从法律的角度来说:劳务合同是一个三方合同,劳动合同是一个两方合同.合同期不同,劳务合同时间短,劳动合同时长的哦,签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理的哦亲亲
法律依据:《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的哦亲亲