Question

从人力资源心理学到了什么知识

Answer 1

问：从人力资源心理学到了什么知识

答：亲，您好您的问题已经收到，相关问题的解答如下 :从人力资源心理学可以学到的知识，在招聘、纪律处分或解决员工之间的纠纷时，心理学起着非常重要的作用。人力资源的焦点和专长主要在于与人打交道。人力资源的本质在于了解你面前的人。观察他们的行为特征并据此行事是非常必要的。当然，流程、能力和技术发挥了作用，但实际上，这一切都与人有关。对人类思维的研究应该在他们的专业领域内，这是有道理的。心理学不仅阐明了我们在现代生活中所面临的挑战，而且还提供了一些解决方案。通过学习心理学，可以帮助人力资源专业人员最大限度地提高员工的福利和绩效。积极心理学之父—塞利格曼区分了三种类型的幸福：快乐、参与和意义。如果人们感到一种强烈的参与感或意义感，他们往往会非常快乐。快乐为这些人提供了额外的奖励，但那些只有快乐而没有参与或意义的人不会那么快乐。参与感源于在工作中发挥你的优势，这可能是与人力资源部门最相关的。根据员工的长处，把合适的员工安排在合适的岗位上，然后在工作中建立一种流动感和参与感，这不仅能提高工作效率，还有助于员工的忠诚度和幸福感。心理学家经常将研究应用于提高工作效率，选择最适合特定工作的员工。人力资源专业人士是价值最大化的潜力和理解任何组织最重要的资产——员工心理的专家。