Question

培训协议离职要我赔违约金

Answer 1

问：培训协议离职要我赔违约金

答：亲亲~很高兴为您解答，培训协议离职要赔违约金是不合法的哦~如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效哦~如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的哦~单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费哦~

答：亲亲，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金哦~如果该公司签订的服务期协议约定的服务期是从培训时开始时起算的，则可以追究员工在培训结束前辞职的违约责任，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用哦~

答：亲，您接受的是什么培训？

问：消防证培训

答：您签的协议里有这一条款吗亲？