Question

员工入职未提交体检报告,隐瞒尿毒症

Answer 1

问：员工入职未提交体检报告,隐瞒尿毒症

答：亲亲！您好~这种行为违反了公司的规定和职业道德，不仅可能给企业带来人力资源和财务风险，而且还可能危及员工自身的健康和生命安全。企业应该立即采取措施，要求该员工进行体检和检查，以便及时发现和治疗尿毒症。同时，该员工也应该面对相应的纪律处罚和行政处罚，并对其行为所造成的影响和后果进行深刻反思和道歉。为了避免类似情况的发生，企业可以加强对员工招聘、体检和管理的要求和监管，提高职业道德和社会责任意识，让员工充分认识到自身行为的重要性和影响。

问：好的

问：现在想优化员工，有什么好的方法吗

答：亲亲！这种行为是不道德的，也是违反公司规定和法律法规的。员工入职前需要进行体检，体检报告是公司了解员工身体状况的重要依据，对于患有疾病的员工，公司可以根据情况作出相应的安排和调整，保障员工的健康和工作安全。如果员工隐瞒病情，可能会给公司的生产经营带来风险和影响，严重的甚至可能导致事故发生。因此，公司应当严格要求员工按照规定进行入职体检，如果发现员工隐瞒病情，应当及时采取相应措施，保障公司和员工的利益。

答：亲亲！虽然《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”，表明看来，员工隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。

问：因为入职的时候要求不得隐瞒病情，需要提交体检报告的

问：也和员工签订了相关的保证材料，因为管理人员调整，现在员工以有尿毒症为由请病假，不上班，并且要求公司进行赔付，这块公司有没有什么政策可以规避风险

答：亲亲！在任何情况下，为了员工和公司的利益，保持诚实和透明是最佳选择。如果员工隐瞒重要的健康信息，这可能会对他们的工作表现和健康造成负面影响，甚至可能危及其它员工的健康。因此，建议您与员工进行诚实的交流，了解他们现在的情况并询问他们是否需要特殊支持或安排，以便他们能够保持身体健康和适应工作。

答：亲亲！针对这种情况，公司可以考虑采取以下措施规避风险：1. 对员工提交的体检报告进行认真审核，确保员工病情属实。2. 签订保密协议，明确员工对于病情的披露义务和保密责任，以及公司保护员工隐私的承诺。3. 在员工入职时明确告知员工病情可能会对工作产生的影响，并与员工共同商讨适当的工作调整方案，减少病情对工作的影响。4. 根据公司的政策和法律法规，制定相应的福利和保险计划，包括疾病保险、意外险等，确保员工在病情发生时得到及时的救助和保障，减少其请假和缺勤对公司造成的损失。5. 经常与员工交流和沟通，建立良好的人际关系和信任，使员工与公司形成互利共赢的关系，从而降低员工因病请假和缺勤的风险。

问：针对这个员工，公司可以采取什么措施呢

答：亲亲！如果员工没有提交完整的入职体检报告，公司可以采取以下措施：1. 提醒员工尽快提交体检报告，以确保健康状况符合招聘要求。2. 如果员工一直拒绝提交体检报告，公司可以视为不合格员工并终止雇佣合同。3. 如果发现员工隐瞒了重大健康问题，公司可以采取相应的纪律处分措施，并配合该员工接受适当的医疗检查和治疗。特别是对于这个员工的尿毒症情况，公司需要根据当地法律规定进行处理。毕竟，确保员工的健康和安全是公司的责任之一。