Question

公司所有人都有班加，就我一个人不准加班，这种做法合法吗

Answer 1

问：公司所有人都有班加，就我一个人不准加班，这种做法合法吗

答：您好，很非常荣幸为您解答： 公司所有人都有班加，就我一个人不准加班，这种做法合法吗亲，您好！不合法。依据《劳动法》规定，员工应当依据工作任务和完成情况确定工作时间，超过规定工作时间的部分应当视为加班，并按照国家规定支付加班工资。公司不得因为性别、年龄、婚姻状况、怀孕或者生育、民族、宗教信仰、职业、家庭出身、房屋登记等情况限制劳动者的权利哦。

答：扩展补充：公司应当依照《劳动合同法》等相关法律法规，与员工签订书面的劳动合同，并在合同中载明工作内容、工作时间等规定。如果公司强制要求员工不加班，一般存在违反劳动合同的情况。员工有权要求公司恢复其应有的工作权益，并且可以要求公司支付因公司违反法律规定而给自己造成的经济损失。

答：依据《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者，并提供良好的工作环境和条件。若公司所有人均允许加班，但只有你不被允许，属于歧视行为，违反了《劳动法》的规定。建议你与公司沟通，要求公平对待，或向劳动监察部门投诉哦。

答：依据《劳动法》第四章第三十九条，劳动者有权依照国家规定参加社会保险。换句话说，员工应该享有公平的工作待遇和保障，任何公司都不能基于个人因素做出针对某个特定员工的不公平决定，如拒绝该员工加班。如果员工需要加班，公司必须与员工就加班费用进行谈判，并按规定支付超时工作费用。除非公司经过员工同意，否则不得削减员工的工作时间和工资福利。如果公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉。