Question

没有签劳动合同,员工自己不干了

Answer 1

问：没有签劳动合同,员工自己不干了

答：第一，没有签劳动合同,员工自己不干了，不需要支付补偿金、第二，但是不能免除不签合同的2倍工资赔偿

答：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：没有签劳动合同，员工上午还来上班，就因为上班没带工作手机说了两句，马上就不干了，然后还起诉公司，这种公司应该怎么办

答：起诉的理由是什么呢

问：没签劳动合同，

答：您好，公司要应诉，说明为什么不签

问：工作了一年多，然后还要求赔偿11个月的双倍工资，另外赔偿2个月的精神损失费，公司需要赔偿吗

答：11个月的双倍工资要的

答：2个月的精神损失费不用

问：怎么样能不赔偿这11个月的呢，说走就走，前10分钟还在上班，然后马上就走，公司在赔这个那不是哑巴亏

答：说走就走，前10分钟还在上班，然后马上就走要证明员工失职

问：哪些证明呢

答：打卡记录，公司出具的警告信等等

答：员工是什么岗位

问：旅游销售计调，没有警告耶

答：有什么证据证明他工作有问题

答：另外，公司有没有催过员工签订合同