Question

做一休一法定节假日工资怎么算

Answer 1

问：做一休一法定节假日工资怎么算

答：您好，法律分析：做一休一法定节假日工资怎么算：劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同。但如果劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；如果在休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

问：这是正常情况

答：嗯嗯。

问：本身就是 做一休一的呢

答：劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同。但如果劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；如果在休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。

答：理解一下这句话~

问：不属于加班

问：属于正常上班

答：嗯嗯。但是涉及法定节假日

答：是会在额外的工资加上双倍工资。

答：例如国庆你正常上班也是有补贴的。

答：能明白这个意思么？