公司迫使我自动离职,不让我加班怎么办
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亲爱的，您好，很高兴为您解答
。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，属于违法解除合同，劳动者因为用人单位不安排加班自动离职，是因为自身愿意自动离职，不存在用人单位逼迫的问题。
。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，属于违法解除合同，劳动者因为用人单位不安排加班自动离职，是因为自身愿意自动离职，不存在用人单位逼迫的问题。
咨询记录 · 回答于2023-03-20
公司迫使我自动离职,不让我加班怎么办
亲爱的，您好，很高兴为您解答。公司迫使我自动离职,不让我加班您可以向劳动监察大队或者劳动局ju报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
。公司迫使我自动离职,不让我加班您可以向劳动监察大队或者劳动局ju报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
亲爱的，您好，很高兴为您解答。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，属于违法解除合同，劳动者因为用人单位不安排加班自动离职，是因为自身愿意自动离职，不存在用人单位逼迫的问题。
。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，属于违法解除合同，劳动者因为用人单位不安排加班自动离职，是因为自身愿意自动离职，不存在用人单位逼迫的问题。
我劳动合同工作时间是早八晚八，现在就让我早八晚六，这样我就只能拿到基本工资，我们部门六人就只有我六点来减少我的收入我该怎么办，公司来找我谈话我没同意，坚持早八晚八
公司说如果不按他们的下也不给我算
亲亲，您好，公司不让加班也是合法的呢，您这种情况是要先尽量固定证据，如不让加班的目的是为了让您辞职等，然后去劳动部门投诉的哦。
亲亲，您好，最好是以协商为主的好哦，是对您是更有利的哦，公司明显是利用了你不加班导致您收入不足而逼您就范的哦，我们的可选择权并不多的哦，因为这也是合法的哦。
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