Question

我在公司工作11年了,一直签订的是有期限劳动合同,并且是每两年续签一次,20

Answer 1

问：我在公司工作11年了,一直签订的是有期限劳动合同,并且是每两年续签一次,20

问：我的问题是2023年12月份是我法定年龄退休的时间，公司为了自身利益2022年10月10日，在没有任何以，口头或者书面形式的通知的情况下就和我终止了续签劳动合同。并且从2022年10月10日至今，我仍然在同公司上班，请问我用什办法能让我利益最大化

答：亲，您好！您可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。您可以向仲裁委员会提出申请，要求公司支付您因无正当理由解除劳动合同所致的经济补偿金，并要求公司按照法定程序终止您的劳动合同哦。

答：亲，补充：如果你选择投诉并要求支付经济补偿金，你需要准备好与此相关的证据，比如与公司沟通的记录、开始工作的日期，以及劳动合同的续签情况等。您还应该谨慎考虑是否要找律师向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，您还可以尝试与公司进行和解，但必须注意保护自己的合法权益。

答：亲。记得合法的录制视频，合法的收集相关证据。当您有足够的证据。可以先跟公司协商。协商不了再向劳动仲裁委员会起诉哦。

问：还有我2010年8月1日起，和公司签订了劳动合同，至今没有离职过本公司，2010年12月1日公司才帮我只交了工伤保险，其它的社保，医保，应缴纳的都没帮我缴纳，至2012年是4月1日起，帮我缴纳了社保，2017年1开始交医保，如果我以现在理由要求公司为我补交社保，医保，法律支持吗

答：亲，支持，依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当参加社会保险并为其员工缴纳社保费，而未依法缴纳社保费导致员工权益受损的，员工有权要求其雇主赔偿哦。 所以，你可以要求公司为你补 缴社保、医保费用，并要求支付相应的违约金和利息。在进行协商或诉讼时，可以提供相关劳动合同、缴费证明、工资单等相关证据，以证明公司未按规定为你缴纳社保、医保费用。

问：虽然当时是口头承认拿了公司为省钱，现金补偿的医保，和社保

问：我就问你有法律依据让公司追缴医保和社保吗

答：亲，依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费和医疗保险费。所以，如果您当时与公司口头约定的方式不符合法律规定，那么您可以要求公司为您补交应该缴纳的社保、医保费用哦。

答：亲。有的

答：依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国医疗保险法》，用人单位应当为职工办理社会保险和医疗保险，并缴纳相应的费用。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险和医疗保险费用，则用人单位应当补缴哦。