进伯恩厂的流程
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**亲亲，您好！**
为了帮助您顺利入职伯恩厂，以下是详细的入职流程及管理指南：
**一、入职流程**
1. **入职准备**
人力中心向合格者发送《录用通知书》
确认新员工报到日期，通知新员工明确报到注意事项及所需资料。
2. **入职报到**
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续。
3. **入职手续**
填写《员工履历表》，发放公司制度文件，办理入职手续，确认人事档案调入时间。
4. **入职培训**
组织新员工培训，不定期进行公司文化、部门职能等方面的培训。
5. **转正评估**
转正是对员工的一次工作评估的机会，一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
6. **入职结束**
完成入职流程，正式成为公司一员。
**二、新员工入职管理**
入职准备
1. 通知人事助理新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单。
2. 依据《新员工入职通知单》内容，用人部门安排办公位、申领电脑和电话；行政办发放办公用品；信息组开通邮箱、帐号等。
3. 签订劳动合同、保密协议和职位说明书等。
4. 建立员工档案、考勤卡等。
5. 引领新员工参观公司、介绍同事等。
6. 在网上发布加盟信息并更新员工通讯录。
7. 用人部门负责的工作：安置座位、介绍并帮助熟悉工作环境、制定辅导员、介绍岗位职责和工作流程。
8. 向新员工介绍管理层。
9. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。
10. 通过E-mail和内部刊物公告新员工情况。
11. 更新员工通讯录。
12. 签订《劳动合同》。
13. 组织新员工培训，加深对公司文化和部门职能的了解。
14. 转正评估是一个重要的环节，可以帮助员工自我提高，也是公司优化人员的重要组成部分。
15. 一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
16. 新员工工作满实习期时，进行转正评估。
咨询记录 · 回答于2024-01-03
进伯恩厂的流程
现在伯恩还招聘吗
怎么没人说话
# 进伯恩厂流程
一、入职准备
1. 人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2. 确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3. 通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二、入职报到
1. 人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
2. 建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门。
3. 网上发布加盟信息更新员工通讯录。
三、入职手续
1. 填写《员工履历表》。
2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4. 确认该员工调入人事档案的时间。
5. 向新员工介绍管理层。
6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8. 更新员工通讯录。
9. 签订《劳动合同》
四、入职培训
1. 组织新员工培训。
2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估
1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2. 正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3. 一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4. 新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
伯恩最近招聘信息
**任职要求：**
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2. 一年以上生产跟单经验。
3. 具有较强的组织与沟通能力及分析与解决问题的能力。
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1. 根据本周生产任务和上周生产任务完成情况，列出下周生产计划。
2. 协助主管召开生产例会，报告生产进度和影响进度的原因：人、机、物、夹具等。
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亲亲您好
，很高兴为您服务:广东省惠州市惠阳区秋长镇白石伯恩工业园；保安、食堂帮贡、普工。
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是长期招普工吗？现在限制年龄及文化吗
亲亲您好，很高兴为您服务:是的，没有。
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