Question

大学生签了三方协议而且档案也转到单位还是应届生吗

Answer 1

问：大学生签了三方协议而且档案也转到单位还是应届生吗

答：亲亲，是的。签订了三方协议不会影响大学生的应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。但是需要提醒的是，签订三方协议的单位也有要求，有些单位是要求档案从学校派遣过去，所以具体是否还算应届生需要看招考政策里的内容是否对报到证派遣单位有要求。

问：2023届毕业生已经和用人单位签了正式劳动合同，但是还没交社保，上了一个月班，还算应届生吗

答：好的亲亲，为您查询中

答：亲亲，如果2023届毕业生已经和用人单位签了正式劳动合同，但是还没有缴纳社保，并且在毕业后仅上了一个月的班，那么他们可能不再被视为应届毕业生。尽管他们没有缴纳社保，但是签订了正式劳动合同，这可能被视为已就业或已参加工作，因此可能不再符合某些招聘要求中对应届毕业生的定义。然而，具体情况可能因地区和单位而异，因此建议毕业生在就业前仔细了解相关政策和规定，以确定是否仍符合应届毕业生的定义。

问：档案已经转到用人单位了

答：亲亲，那就不算应届生了

问：只要档案转到单位了即使没上社保也不是应届生吗？

问：没上社保是因为这个月错过了交社保的时间

答：抱歉亲亲，我上面的回答不太准确

答：毕业后档案转到单位但没交社保一般还属于应届生的。业后将档案转至单位并未交纳社保，仍然可以被视为应届生。通常情况下，应届生是指刚刚毕业并且未就业或刚开始就业的毕业生。

问：那就是说签了劳动合同，档案转到单位只要没上社保就是应届生对吗

答：是这样的亲亲