劳动到期,公司不想续签,以降薪签劳动合同规避经济补偿金合法吗?
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亲，您好！！！[可爱]很高兴为您解答，根据您的描述~劳动到期,公司不想续签,以降薪签劳动合同规避经济补偿金是不合法的，根据中国劳动法的规定，雇主在劳动合同期满后不续签的情况下需要支付劳动者经济补偿金。雇主以降薪的方式续签劳动合同，从而规避支付经济补偿金，这种行为是违法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法律规定，劳动者在劳动合同终止时有权获得相应的经济补偿。劳动者在劳动合同期满后，与用人单位继续劳动关系，应当另行订立劳动合同。在新合同中约定的薪酬待遇应当符合法律、法规和劳动合同的要求。所以，公司不可以通过降薪的方式续签劳动合同来规避支付经济补偿金。[可爱][可爱]
咨询记录 · 回答于2023-07-14
劳动到期,公司不想续签,以降薪签劳动合同规避经济补偿金合法吗?
亲，您好！！！[可爱]很高兴为您解答，根据您的描述~劳动到期,公司不想续签,以降薪签劳动合同规避经济补偿金是不合法的，根据中国劳动法的规定，雇主在劳动合同期满后不续签的情况下需要支付劳动者经济补偿金。雇主以降薪的方式续签劳动合同，从而规避支付经济补偿金，这种行为是违法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法律规定，劳动者在劳动合同终止时有权获得相应的经济补偿。劳动者在劳动合同期满后，与用人单位继续劳动关系，应当另行订立劳动合同。在新合同中约定的薪酬待遇应当符合法律、法规和劳动合同的要求。所以，公司不可以通过降薪的方式续签劳动合同来规避支付经济补偿金。[可爱][可爱]
对方是以什么理由拒绝续签？
有提前通知您吗？
您合同什么时候到期？
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